system oceny pracowników
Ocena pracowników bardzo często przedsiębiorstw prowadzona jest współcześnie regularnie. Ustalając jasne zasady oceny pozwalamy pracownikom przygotować się do całego procesu i sprawiamy, iż każda oceniana osoba odbiera go, jako szczegół sprawiedliwy i pozwalający na zyskanie kompetentnej opinii. Wprowadzając system oceny pracowników firma musi pamiętać o paru zasadniczych aspektach. Po pierwsze musi zostać jasno konkretny , a ponadto podany do powszechnej informacji cel oceny. Dzięki temu nie tylko pracownicy są świadomi powodów prowadzenia oceny, ale również chłopcy i dziewczęta obsługujące system oceny pracowników wiedzą, jakie techniki oraz dodatkowo kryteria oceniania okażą się najbardziej skuteczne. Również i pracowników należy włączyć w kreowanie zbioru kryteriów, wedle których są oni oceniani. Może okazać się, iż cecha nie uwzględniona przez kierownictwo jest w ich opinii bardzo istotna. Cały system oceny pracowników powinien być poprzez pracowników zaakceptowany. Nie powinno dopuszczać się do oceny kryteriów, które budzą powszechny sprzeciw.